护士每天工作9小时是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定标准工作时间。
   • 如果护士每天工作9小时，且没有相应的调休或加班补偿，那么从表面上看，这似乎违反了法定工作时间的规定。

2. 从加班与调休角度：

   • 然而，在实际工作中，特别是医疗行业，由于工作性质的特殊性，护士可能需要加班。在这种情况下，关键在于是否按照法律规定进行了加班补偿或调休。
   • 如果医院安排护士每天工作9小时，但提供了相应的加班费或者安排了调休，那么这种工作安排并不违法。

3. 从劳动合同与规章制度角度：

   • 护士与医院之间的劳动关系受劳动合同和医院规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了护士的工作时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么护士应当遵守。
   • 如果劳动合同或规章制度中规定的工作时间超过了法定标准，但经过了劳动行政部门的批准或者符合行业特殊规定，那么这种工作安排也是合法的。

4. 从行业特殊性角度：

   • 医疗行业具有其特殊性，护士的工作时间可能受到患者需求、医疗流程等多种因素的影响。因此，在判断护士每天工作9小时是否违法时，还需要考虑行业的实际情况和特殊性。

建议：

• 如果护士认为自己的工作时间安排不合理或存在违法行为，首先应当查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，了解相关规定。
• 如果发现医院确实存在违法行为，如未支付加班费、未安排调休等，护士可以与医院进行协商，要求改正。
• 如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：护士每天工作9小时是否违法，取决于多种因素，包括法定工作时间、加班与调休安排、劳动合同与规章制度以及行业特殊性等。因此，不能简单地作出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。