关于您提出的“人力资源能否开具现实表现证明”的问题，这通常取决于具体的情境和需求，以及人力资源部门或相关机构的具体政策和流程。不过，我可以根据一般情况和相关政策，为您提供一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，人力资源部门在特定情况下是有可能开具现实表现证明的。这种证明通常用于政审、录用、升学、出国等场合，以证实个人的品德、能力、工作表现等方面的实际情况。然而，是否开具以及开具的具体内容，往往取决于相关单位或机构的具体要求，以及人力资源部门对个人档案和实际情况的掌握程度。
一、开具现实表现证明的一般流程
提交申请：个人或相关单位需要向人力资源部门提交开具现实表现证明的申请。申请时，通常需要提供个人有效身份证件、政审函或相关表格等材料。
审核材料：人力资源部门会对提交的材料进行审核，确认申请人的身份和申请的合理性。
依据档案记载出具证明：在审核通过后，人力资源部门会依据个人档案记载和实际情况，出具相关的现实表现证明材料或填写政审表格。
二、可能涉及的政策和规定
流动人员人事档案管理规定：根据《中共中央组织部、人事部关于印发<流动人员人事档案管理暂行规定>的通知》等相关文件，人力资源部门有责任为存档人员提供政审等服务，这包括开具现实表现证明。
政府信息公开原则：虽然政府信息公开主要关注的是政府信息的公开和透明，但人力资源部门在提供证明材料时，也应遵循严格依法、全面真实、及时便民的原则，确保出具的证明材料准确无误。
三、注意事项
了解具体要求：在申请开具现实表现证明前，建议先了解相关单位或机构的具体要求，以便准备相应的材料和满足特定的条件。
确保材料真实：提交的材料必须真实有效，否则可能影响证明材料的出具和个人的信誉。
咨询人力资源部门：如果对开具现实表现证明的流程或要求有疑问，建议直接咨询当地的人力资源部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，人力资源部门在特定情况下是有可能开具现实表现证明的，但具体是否开具以及开具的内容，需要依据相关单位或机构的要求和人力资源部门的政策来确定。如果您有这方面的需求，建议按照上述流程进行申请，并咨询当地的人力资源部门以获取更详细的信息和指导。