取保候审期间员工正常上班，工资是应当发放的，但具体发放情况需根据多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 取保候审的法律性质与工资发放原则

   • 取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于最终的定罪或判刑，也不直接限制劳动者的工作能力。因此，从法律原则上讲，如果员工在取保候审期间能够正常上班并提供劳动，那么其工资应当按照劳动合同的约定或单位规章制度进行发放。

2. 不同单位性质下的工资发放情况

   • 国家机关和事业单位工作人员：在取保候审期间，这类人员的原工资可能会被停发，但会按照一定比例计发生活费。不过，若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。但这一规定主要针对的是国家机关和事业单位工作人员，对于企业员工并不直接适用。
   • 企业员工：若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。这是基于《劳动法》中“按劳取酬”的基本原则，员工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

3. 劳动合同与单位规章制度的影响

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了取保候审期间的工资发放方式，那么应当按照合同约定执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，也是保障员工权益的重要依据。
   • 单位规章制度：用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。如果规章制度经民主程序制定并公示，且规定取保候审期间工资发放的具体方式，那么单位可以按照规章制度执行。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 实际工作情况与工资发放的调整

   • 如果员工在取保候审期间因案件调查等原因无法正常到岗工作，那么企业与员工可以协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资等。但无论采取何种方式，都必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。

5. 法律建议与维权途径

   • 协商沟通：如果员工对取保候审期间的工资发放有疑问或不满，首先应当与用人单位进行积极沟通，说明自身情况并表达合理诉求。通过协商往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据来证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。

总结与提醒：取保候审期间的工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。作为员工，应当充分了解自己的权益和单位规定，通过合理途径争取应有待遇；作为用人单位，也应当遵循法律法规和劳动合同约定，合理处理员工取保候审期间的工资问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。