可以跟公司解约的情况主要包括以下几种，我将从法律规定的解约情形和实际操作中的常见解约情形两个角度为你详细阐述：
法律规定的解约情形
双方协商一致解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且常见的解约方式，双方通过友好协商，就解约事宜达成一致意见。
劳动者提前通知解约：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种方式给予了劳动者一定的解约自由，但需遵守提前通知的规定。
用人单位存在过错时劳动者解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解约无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法解约：
- 虽然这一条主要是从用人单位角度出发，但反过来也说明了劳动者在面对用人单位违法解约时的权益。实际上，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。不过，从劳动者主动解约的角度看，如果劳动者发现用人单位存在违法行为，且该行为影响了劳动者的权益，劳动者也可以以此为由提出解约，并寻求法律救济。
经济性裁员等特殊情况下的解约：
- 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员。虽然这是用人单位主导的解约行为，但劳动者在了解相关情况后，也可以根据自身情况选择是否接受解约条件或寻求其他法律途径。不过，更常见的是，劳动者在面临经济性裁员时，会关注自己的权益是否得到保障，如是否获得了应有的经济补偿等。而从劳动者主动解约的角度看，如果劳动者认为用人单位的经济性裁员行为违法或不合理，且该行为对劳动者造成了不利影响，劳动者也可以以此为由提出解约（尽管这种情况下解约可能不是首要选择，但劳动者有权了解自己的权益并做出决策）。不过，更直接相关的是，当劳动者因用人单位的经济性裁员而面临失业时，他们有权了解并主张自己的合法权益。而在此之前，如果劳动者已经意识到用人单位可能进行经济性裁员，且该裁员将对其产生不利影响，劳动者也可以考虑提前寻找新的工作机会或与用人单位协商解约事宜。但严格来说，这并不属于法律直接规定的“解约情形”，而是劳动者在面对潜在解约风险时的应对策略。不过，为了全面回答你的问题，我还是提及了这一点，以帮助你更全面地理解解约的复杂性和多样性。在实际操作中，更常见的是劳动者依据前述第1-4点规定提出解约。
实际操作中的常见解约情形
除了上述法律规定的解约情形外，在实际操作中，还有一些常见的解约情形值得注意：
劳动者因个人原因解约：
- 如劳动者因家庭原因、健康原因、职业发展规划等个人原因需要解约时，可以与用人单位协商一致解约或按照法律规定提前通知解约。这种情况下，劳动者通常需要承担一定的解约成本，如可能无法获得经济补偿等。
用人单位提出解约并协商一致：
- 有时用人单位可能因业务调整、组织架构变化等原因需要解约部分员工。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解约，并给予劳动者一定的经济补偿或其他福利以达成和解。
合同到期自然解约：
- 当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，则合同自然终止。这种情况下，双方无需承担解约责任，但用人单位可能需要按照法律规定支付劳动者经济补偿（如果符合支付条件的话）。
在解约过程中，建议你注意以下几点：
- 仔细阅读劳动合同中的解约条款，了解自己的权益和义务；
- 与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见；
- 如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律途径；
- 在解约过程中保留好相关证据和文件，以备不时之需。
如果你有任何具体的解约问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。