公司罚款或变相罚款是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 公司直接罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》第九十条及《行政处罚法》第十七条，用人单位无权直接对员工进行罚款。行政处罚权仅能由法律授权的行政机关（如劳动监察部门）行使，企业作为民事主体不具备罚款资质。若公司以“违反规章制度”为由直接扣减工资，可能涉嫌违法克扣劳动报酬，员工可依据《工资支付暂行规定》第十六条主张补发工资及经济补偿。

2. 变相罚款的合法性边界
   若公司通过以下方式间接处罚员工，需结合具体情形判断合法性：

   • 绩效扣分影响奖金：若规章制度明确约定绩效与奖金挂钩，且扣分标准合理、程序公开（如经民主程序制定并公示），可能被认定为合法管理行为；但若扣分标准模糊或滥用，员工可主张程序违法。
     
   • 要求员工承担经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过工资的20%。若公司以“罚款”名义无限制扣款，则属于违法。
     
   • 以“乐捐”等名义强制扣款：若扣款具有强制性（如未达标即扣款）且未明确用于公益目的，可能被认定为变相罚款，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。

3. 员工维权路径
   若遭遇违法罚款或变相罚款，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司出具书面处罚依据，核对是否符合规章制度及法律规定；
     
   • 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处违法扣减工资行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可主张公司支付被扣工资、加付赔偿金（50%-100%）及解除劳动合同的经济补偿（若因此被迫离职）。

建议：公司应通过合法方式管理员工（如完善绩效考核制度、明确损失赔偿流程），避免直接罚款或变相处罚；员工若遭遇侵权，可保留工资条、处罚通知等证据，及时向我咨询具体维权方案。