职务侵占的认定核心在于行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。临时工、合同工等身份并不影响职务侵占罪的成立，只要符合上述条件，均可构成该罪。相关法条主要为《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。
职务侵占的认定标准
- 利用职务上的便利：这是职务侵占罪成立的前提条件。行为人必须利用自己职务范围内的权力和地位所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将财物非法占为己有。
- 非法占为己有：行为人必须实施了将本单位财物非法占为己有的行为，这包括窃取、骗取、侵吞等多种形式。
- 数额较大：职务侵占罪的成立还要求非法占有的财物数额达到较大的标准。根据相关司法解释，数额较大的起点一般为六万元以上。
临时工、合同工等身份对职务侵占罪的影响
- 身份不影响定罪：职务侵占罪的成立并不取决于行为人的身份，而是取决于其是否利用职务上的便利非法占有了本单位财物。因此，无论是临时工、合同工还是正式员工，只要符合职务侵占罪的构成要件，均可构成该罪。
- 实际职务行为是关键：在判断临时工、合同工等是否构成职务侵占罪时，关键在于其是否实际承担了管理、经手本单位财物的职务，并利用了这一职务便利实施了非法占有行为。
相关法条
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
举例说明：
假设某公司的合同工张某，负责管理公司的仓库。张某利用管理仓库的便利，多次将仓库中的货物私自出售，并将所得款项据为己有，数额达到十万元。在此情况下，张某的行为就构成了职务侵占罪，因为其利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
总结与建议：
职务侵占罪的认定并不取决于行为人的身份，而是取决于其是否利用职务上的便利非法占有了本单位财物。因此，无论是临时工、合同工还是正式员工，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便实施非法占有行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。