结论：辞职事业单位工资的计算时间通常与解除合同的时间相关联，但具体计算方式还需依据劳动合同的约定、事业单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的计算时间和支付方式，那么在辞职时，工资的计算应遵循劳动合同的约定。
   • 例如，如果劳动合同规定工资是按月支付，且以每月的最后一天为结算日，那么在辞职时，工资应计算至辞职当月的最后一天（或根据合同约定的其他结算日）。

2. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能涉及工资的计算、支付和结算等方面。在辞职时，除了遵循劳动合同的约定外，还需要考虑事业单位的规章制度。
   • 如果事业单位的规章制度中规定了工资的计算方式和支付时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定应作为计算工资的依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在辞职时，如果劳动合同或事业单位的规章制度中没有明确规定工资的计算时间，那么应依据相关法律法规来确定。一般来说，工资应计算至劳动者实际离职之日，且用人单位应在离职时一次性结清工资。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在辞职前存在加班、请假、旷工等情况，这些情况可能会影响工资的计算。例如，加班工资应按照加班时间和加班工资标准进行计算；请假期间可能不支付工资或按照请假类型支付部分工资；旷工期间可能不支付工资或按照旷工规定进行扣减。
   • 此外，如果劳动者在辞职时与用人单位存在争议或纠纷，如工资拖欠、经济补偿等，这些争议或纠纷的解决也可能影响工资的计算和支付。

建议：

• 在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和事业单位的规章制度，了解工资的计算方式和支付时间。
• 如果对工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果无法协商解决，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。