企业调查问卷本身并不违法，但其合法性取决于问卷的内容、收集方式以及使用目的等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 问卷内容合法性：

   • 企业设计的调查问卷内容必须合法，不得包含侵犯他人隐私、名誉权、肖像权等合法权益的问题。例如，问卷中不得询问员工的私人生活细节、家庭状况等敏感信息，除非这些信息与工作直接相关且经过员工明确同意。
   • 如果问卷内容涉及违法或侵权问题，企业可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

2. 收集方式合法性：

   • 企业在收集问卷信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保收集过程合法、正当、必要。
   • 企业应明确告知员工或受访者问卷的目的、使用范围以及可能的风险，并获得其明确同意。未经同意擅自收集、使用或泄露个人信息，将构成违法行为。
   • 如果企业采用欺骗、胁迫等不正当手段收集问卷信息，也将面临法律制裁。

3. 使用目的合法性：

   • 企业使用问卷信息的目的必须合法，不得用于非法活动或侵犯他人权益。例如，企业不得将问卷信息用于歧视、骚扰或侵犯员工隐私等行为。
   • 如果企业将问卷信息用于非法目的，如出售给第三方用于商业欺诈或非法营销等，将构成严重违法行为，并可能面临刑事责任。

4. 法律后果：

   • 如果企业的调查问卷行为违反了相关法律法规，如侵犯了他人的隐私权、名誉权等，受害者有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 企业还可能因违法行为而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。在严重情况下，企业相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 企业在设计调查问卷时，应确保问卷内容合法、正当、必要，并明确告知受访者问卷的目的和使用范围。
• 在收集问卷信息时，企业应遵守相关法律法规，获得受访者的明确同意，并确保收集过程合法、安全。
• 企业应妥善保管问卷信息，防止信息泄露或被非法使用。
• 如果企业需要使用问卷信息进行数据分析或商业决策等，应确保使用目的合法，并遵守相关法律法规和道德规范。

如有任何关于企业调查问卷合法性的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。