您好，关于您询问的单位是否有调休假这个类型的问题，我可以为您详细解答。

首先，调休假是确实存在的一种休假类型。它通常与加班或特殊工作安排相关联。根据劳动法的相关规定以及原劳动部印发的相关补充规定，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作，或者在工作日之外安排加班时，劳动者有权获得相应的补偿。这种补偿方式之一就是调休，即用人单位应安排劳动者在后续的时间进行补休。

具体来说，如果劳动者在调休日（非法定节假日的休息日）被安排工作，这被视为休息日加班。在这种情况下，用人单位应首先安排劳动者补休。如果由于工作原因无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬作为补偿。

另外，对于一些特殊的工作岗位或情况，如与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，在需要时可能会在国家规定的周休息日和节假日继续工作。对于这类情况，单位也会根据相关规定，灵活安排加值班的人员进行休息，这同样可以视为一种调休的安排。

因此，可以明确地说，单位是有调休假这个类型的。当您遇到加班或特殊工作安排时，有权向单位提出调休的要求，或者根据单位的规定和实际情况，选择获得相应的工资报酬作为补偿。

希望这个解答能够让您对调休假有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。