在机场上班途中自己摔了，一般不算工伤，但如果是受到非本人主要责任的交通事故等伤害则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、非因本人主要责任导致的交通事故或特定交通工具事故受伤可认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。
认定条件：
- 时间条件：伤害必须发生在合理的上下班时间内，如正常工作日的上下班时段，或加班后的合理时间段内。
- 路线条件：伤害需发生在合理的上下班路线上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线等。同时，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的上下班途中，也视为合理路线。
- 责任条件：伤害须由交通事故或特定交通工具事故造成，且职工不承担主要责任。这一点的确认通常需要交通管理部门出具的事故责任认定书作为依据。
实例说明：
- 若员工在上班路上被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任，则该情况符合认定工伤的条件。
二、因个人原因导致的摔伤不属于工伤范畴
情形描述：
- 若劳动者在上班途中因自身不小心摔倒、绊倒等个人原因导致摔伤，这类情况并不属于《工伤保险条例》所规定的“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”的情形。
法律后果：
- 因此，此类因个人原因导致的摔伤通常不能被认定为工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果摔伤是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且这些因素与工作场所或工作路线有直接关联（如机场内部的道路维护不当），则可能存在一定的争议空间，需要具体分析。
建议：
- 对于职工而言，了解并熟悉这些规定至关重要，以便在不幸发生意外时能够准确判断自己的权益。
- 如果发生摔伤情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 同时，建议企业在日常管理中加强工伤预防教育，提高职工的自我保护意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。
综上所述，上班途中摔伤是否算工伤，关键在于伤害发生的原因及责任归属。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。