结论：延迟退休与工伤赔偿是两个相对独立的问题，公司不能因为员工延迟退休就拒绝支付工伤赔偿。下面我将从多个角度详细解释这一问题，并提供相应的法律建议。

一、延迟退休与工伤赔偿的关系

1. 延迟退休政策：延迟退休是近年来国家为了应对人口老龄化、劳动力结构变化等社会问题而提出的一项政策调整。它主要影响的是员工的退休年龄和养老金领取时间，与工伤赔偿无直接关联。

2. 工伤赔偿原则：工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病而应获得的补偿。其赔偿标准和程序由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，与员工的退休年龄无关。

二、公司拒绝支付工伤赔偿的可能原因及应对

1. 公司误解或故意拖延：

   • 原因：公司可能对延迟退休政策与工伤赔偿的关系存在误解，或者出于成本考虑故意拖延支付。
   • 应对：员工应首先与公司沟通，明确告知公司延迟退休不影响工伤赔偿的支付，并要求公司按照法律法规支付赔偿。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工伤认定或赔偿程序问题：

   • 原因：工伤赔偿的支付需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。如果这些程序存在延误或争议，可能导致公司暂时无法支付赔偿。
   • 应对：员工应积极配合相关部门完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，确保赔偿的支付不受程序问题影响。如果程序存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。

三、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是后续维权的重要依据。

2. 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解工伤赔偿的支付进度和可能存在的问题。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应明确表达自己的诉求和立场。

3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助员工制定维权策略。

四、可能的法律后果

如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，公司可能面临被责令支付赔偿、加付赔偿金、甚至被处以罚款等法律后果。

总结：延迟退休不影响工伤赔偿的支付。如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工应积极与公司沟通、保留证据、及时寻求法律援助，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。