结论前置：劳务派遣工换派遣公司是否影响工龄，主要取决于更换的具体原因、原派遣公司与新派遣公司之间的约定或安排，以及用工单位的相关规定。在大多数情况下，如果更换并非由劳动者主动发起，且实际工作内容和地点未发生变化，工龄应当连续计算。
详细分析
非个人原因导致的更换：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原劳务派遣公司被安排到新劳务派遣公司工作，其在原劳务派遣公司的工作年限将合并计算为新劳务派遣公司的工作年限。这意味着，如果更换派遣公司是出于用工单位的要求或安排，而非劳动者主动选择，那么工龄是连续计算的。
有明确的工龄承继安排：
- 如果原劳务派遣公司和新劳务派遣公司之间有关于劳动者工龄连续计算的协议，或者用工单位有明确的承继劳动者工龄的安排，那么劳动者的工龄也将不受影响，继续连续计算。这种情况下，即使更换了派遣公司，工龄也是连续的。
劳动者主动离职并重新入职：
- 如果劳动者主动与原劳务派遣公司解除劳动关系后，再通过招聘程序进入新的劳务派遣公司并被派遣到不同的用工单位，这种情况下，工龄通常会从新入职新派遣公司起算，之前的工龄可能不会被计入。这是劳动者主动选择的结果，因此工龄不连续计算。
没有明确的工龄承继安排：
- 若原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间没有就劳动者工龄连续计算问题作出明确约定，且用工单位也没有相关承诺或规定，那么在劳动争议发生时，劳动者的工龄认定就可能存在争议，可能无法连续计算工龄。这种情况下，工龄是否连续计算存在不确定性。
经济补偿的支付：
- 如果原派遣公司已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新派遣公司依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不会将劳动者在原派遣公司的工作年限计算在内。这是经济补偿金支付对工龄计算的影响。
应对策略与建议
- 积极沟通确认：在更换劳务派遣公司前，劳动者应与原派遣公司、新派遣公司及用工单位进行充分沟通，明确工龄的计算和承继问题。
- 书面证据保留：最好能以书面形式（如协议、合同补充条款等）明确工龄连续计算的事宜，并妥善保管相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。
举例说明
假设劳动者小张在A劳务派遣公司被派遣到某企业工作，后因企业合作方变更，小张被安排到B劳务派遣公司继续为同一企业工作，且工作连续无间断。在这种情况下，小张在A劳务派遣公司的工作年限应合并计算为B劳务派遣公司的工作年限，即工龄连续计算。
综上所述，劳务派遣工换派遣公司是否影响工龄，需根据具体情况判断。劳动者在更换派遣公司时，应积极沟通确认、保留书面证据，并了解相关法律法规，以确保自己的工龄和合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。