结论：在职状态下，通常无法在其他公司办理入职手续，因为这涉及到劳动合同的唯一性、社保缴纳的冲突以及可能违反竞业限制或保密协议等问题。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的唯一性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内通常只能与一家用人单位建立劳动关系，并签订一份劳动合同。这意味着，如果你已经在一家公司任职，那么在没有解除或终止与当前公司的劳动合同之前，你通常无法与其他公司签订新的劳动合同并办理入职手续。
社保缴纳的冲突：
- 社保缴纳是基于劳动合同关系的。如果你已经在一家公司缴纳了社保，那么在同一时间内，你无法在其他公司再次缴纳社保。这会导致社保缴纳的冲突，可能影响到你的社保权益。
竞业限制或保密协议：
- 如果你与当前公司签订了竞业限制或保密协议，那么在职期间或离职后的一定期限内，你可能无法在与当前公司有竞争关系的其他公司入职。这取决于协议的具体内容和条款。
实际操作中的限制：
- 即使你试图隐瞒在职状态在其他公司入职，这也可能带来一系列问题。例如，新公司可能会要求你提供离职证明或社保缴纳记录等文件，以证明你与前公司已经解除了劳动关系。如果你无法提供这些文件，新公司可能会拒绝你的入职申请。
- 此外，如果新公司发现你隐瞒了在职状态，可能会认为你缺乏诚信，从而对你的职业声誉造成负面影响。
建议：
- 如果你确实希望在其他公司入职，首先应当与当前公司协商解除或终止劳动合同，并办理相关的离职手续。
- 在解除或终止劳动合同后，你可以要求当前公司出具离职证明，并办理社保关系的转移手续。
- 之后，你可以凭借离职证明和社保转移记录等文件，与其他公司签订新的劳动合同并办理入职手续。
可能后果：
- 如果你违反劳动合同法的规定，同时与多家公司建立劳动关系，可能会面临法律责任，包括被当前公司追究违约责任、被新公司拒绝入职或解除劳动合同等。
- 此外，这种行为还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。