在劳动工伤（工资福利）领域，若没有务工证明但提供了发工资的记录，这通常是可以的，但具体能否获得赔偿或认定工伤，还需结合其他证据和具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资记录作为证据的有效性：

   • 工资记录，如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者收入情况的重要证据。
   • 在没有务工证明的情况下，工资记录可以单独或与其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）结合使用，以证明劳动关系的存在和劳动者的工资水平。

2. 工伤认定的要求：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
   • 工资记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但仅凭工资记录可能不足以完全证明工伤事实。还需要结合其他证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，来共同证明工伤的发生。

3. 赔偿请求的依据：

   • 在提出赔偿请求时，劳动者需要证明自己的损失情况，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 工资记录可以作为计算误工费等损失的重要依据。通过工资记录，可以确定劳动者的平均工资水平，进而计算出因工伤导致的收入损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集全面证据：除了工资记录外，还应尽可能收集其他与劳动关系和工伤事实相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、医疗记录等。
   • 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在处理劳动工伤案件时，由于涉及法律程序和证据规则等专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能遇到的法律后果：

• 如果仅凭工资记录而缺乏其他证据支持，可能会导致工伤认定困难或赔偿请求被驳回。
• 如果用人单位否认劳动关系的存在或拒绝提供相关证据，劳动者可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在没有务工证明的情况下，工资记录是证明劳动关系和工资水平的重要证据之一。
• 为了更顺利地获得工伤认定和赔偿，建议劳动者尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。
• 如有需要，请直接向我咨询劳动工伤领域的法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。