央企派遣司机虚报停车费属于违法行为，可能涉及民事侵权、违反企业内部规定，情节严重的还可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析并给出处理建议：

一、法律定性

1. 民事侵权角度
   司机虚报停车费的行为，本质是利用职务便利侵占企业财产。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。企业有权要求司机返还虚报的费用，并赔偿因调查、追偿产生的合理损失（如审计费、律师费等）。

2. 企业内部管理角度
   央企通常有严格的财务报销制度，虚报费用违反《劳动合同法》第39条中“严重违反用人单位规章制度”的情形，企业可依据内部规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 刑事犯罪角度
   若虚报金额累计达到6万元以上（根据《刑法》第271条职务侵占罪立案标准），可能构成职务侵占罪，面临3年以下有期徒刑或拘役；若金额特别巨大（如100万元以上），最高可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。

二、处理建议

1. 企业层面

   • 调查取证：收集停车费发票、报销记录、实际停车凭证（如停车场监控、收费系统记录）等证据，形成完整证据链。
     
   • 内部处理：根据企业规章制度对司机进行处分（如警告、记过、解除合同），并要求退还虚报费用。
     
   • 刑事报案：若金额较大或涉嫌犯罪，向公安机关经侦部门报案，提交证据材料配合调查。
     
   • 完善制度：优化报销流程（如要求提供停车费支付凭证、GPS轨迹佐证等），减少漏洞。

2. 司机层面

   • 主动退赔：若情节轻微，可主动向企业承认错误并退还费用，争取从轻处理。
     
   • 法律后果认知：若企业已掌握证据，拒绝退赔可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款）甚至刑事追责。
     
   • 申诉渠道：若认为企业处理不当，可依法申请劳动仲裁，但需注意仲裁不影响企业追究刑事责任的权利。

三、延伸建议

• 企业合规建议：定期对派遣员工进行法律培训，明确报销红线；与停车场合作建立电子对账系统，实时核对费用。
  
• 司机风险提示：虚报费用可能被纳入个人征信记录，影响未来就业、贷款等；若构成犯罪，还会留下案底，影响子女政审等。

如有进一步细节（如虚报金额、企业处理进度等），可随时向我补充说明，我会为你提供更具体的法律方案。