结论：针对您“上班不让我去了且工资也没说什么时间给”的情况，这很可能涉及到了劳动关系的解除以及工资支付的问题，您有权要求单位明确解除劳动关系的原因，并按照法律规定支付您应得的工资。
分析如下：
关于劳动关系的解除：
- 单位突然不让您继续上班，这实际上可能是单位单方面解除了与您的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动关系应当有合法的理由，并且需要按照法定程序进行，比如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且需要支付经济补偿的话）。
- 您有权要求单位出具书面的解除劳动关系通知书，明确解除的原因和依据。如果单位拒绝出具，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
关于工资的支付：
- 无论劳动关系是否解除，单位都应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付您的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或者克扣。
- 如果单位未按时支付工资，您有权要求单位立即支付，并可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金（具体数额根据拖欠时间和工资标准确定，但一般不是直接计算出的固定数值，而是根据实际情况和法律规定来判定）。如果单位拒绝支付，您同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议行动：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不让您继续上班的具体原因，以及工资支付的具体安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
- 寻求帮助：如果单位仍然拒绝支付工资或者拒绝出具解除劳动关系通知书，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
可能后果：
- 如果单位确实存在违法解除劳动关系和拖欠工资的行为，那么单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金以及补发工资等法律责任。
- 如果您通过法律途径维护了自己的权益，并且最终获得了胜诉判决，那么单位还需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等，但具体是否支持需根据判决和法律规定来确定）。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请您相信法律的力量和公正性。如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。