单位逼迫员工写服从安排承诺书是否合法，需分情况讨论：

1. 若承诺书内容合法且自愿签署：

   • 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及违法加班、不支付加班费、不缴纳社保等违法行为，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，那么这份承诺书在法律上是有效的。它代表了员工对单位工作安排的一种承诺和认可，但并不意味着员工放弃了所有合法权益。员工仍然有权依法享受劳动法规定的各项权益，如休息休假、获得劳动报酬等。

2. 若承诺书内容违法或存在胁迫：

   • 内容违法：如果承诺书中包含了违法的内容，比如要求员工放弃加班费、社保等法定权益，或者要求员工从事违法活动，那么这份承诺书是无效的。因为法律不会保护违法行为的约定，员工有权拒绝签署，并在签署后依法主张自己的权益。
   • 存在胁迫：如果单位以辞退、扣发工资、降职降薪等手段胁迫员工签署承诺书，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，员工不仅有权拒绝签署承诺书，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。
  • 如果单位要求签署承诺书，且内容涉及违法或不合理的要求，员工有权拒绝签署，并向单位说明理由。
  • 如果单位采取胁迫手段要求签署承诺书，员工应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于单位：

  • 应尊重员工的合法权益，不得要求员工签署违法或不合理的内容。
  • 如果需要员工对工作安排做出承诺，应确保承诺书内容合法、合理，并征得员工的同意。
  • 不得采取胁迫手段要求员工签署承诺书，否则将面临法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工因签署违法承诺书而遭受损失，有权要求单位承担赔偿责任。
• 如果单位采取胁迫手段要求员工签署承诺书，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向员工支付经济补偿。

总之，单位逼迫员工写服从安排承诺书是否合法，取决于承诺书的内容以及签署过程是否合法、自愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。