上班中突发生病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病不属于工伤
- 在大多数情况下，员工在工作过程中突发的一般疾病，如感冒、普通的肠胃炎等，并不属于工伤。这些疾病往往是由自身身体机能变化、感染病菌等原因引起的，并非直接由工作造成。因此，这类疾病通常不能认定为工伤。
职业病属于工伤
- 如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，或在印刷厂工作因长期接触化学溶剂而患上血液系统疾病等。只要这些疾病经过有资质的医疗机构诊断，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定为工伤。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。而“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如，员工在上班期间突然晕倒并被紧急送往医院抢救，如果从初次诊断时间开始计算在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，则不能视同工伤。
法律建议：
- 如果您或您的同事在上班中突发生病，并怀疑可能构成工伤，建议立即收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
- 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。但请注意，不同用人单位的病假政策可能有所不同，建议提前了解并遵守相关规定。
总之，上班中突发生病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。