“离职留岗”这个概念其实并不是一个标准的、广泛通用的术语，它可能在不同情境和具体政策下有不同的含义。不过，结合您提供的参考信息，我可以尝试从两个相关但略有不同的角度来解释这个概念，以帮助您更好地理解。

一、从事业单位科研人员创新创业政策的角度

在人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的政策中，有一种情况与“离职留岗”有相似之处，即“离岗创业”。具体来说，符合条件的科研人员经单位同意，可以保留人事关系离岗创办企业，期限一般不超过3年。在这个期限内，科研人员虽然离开了原岗位去创业，但他们的劳动关系仍然保留在原单位，这可以视为一种“离职不离岗”的特殊形式，只不过这里的“岗”更多指的是劳动关系上的岗位保留，而非实际的工作岗位。如果期满后创办企业尚未实现盈利，还可以申请延长1次，延长期限也不超过3年。

二、从涉密人员离岗离职保密管理的角度

在涉密人员的离岗离职保密管理中，“离岗”和“离职”有明确的区分。其中，“离岗”指的是涉密人员离开涉密岗位，但未离开原工作机关单位，只是调入本机关单位的非涉密岗位。这种情况虽然不完全等同于“离职留岗”，但其中的“离岗”部分与“离职留岗”中的“留岗”（即留在原单位）有一定的相似性。不过，需要注意的是，这里的“留岗”是指留在原单位的非涉密岗位，而非原涉密岗位。

综合解释

如果要将“离职留岗”作为一个更通俗、更宽泛的概念来理解，它可以指的是员工在某种特定情况下（如创业、轮岗、晋升等），虽然离开了原实际工作岗位或原涉密岗位，但劳动关系仍然保留在原单位，或者按照单位规定在一定期限内仍与原单位保持某种联系（如享受某些待遇、承担某些义务等）。这种联系的具体内容和期限会根据单位政策、员工情况以及相关法律法规而有所不同。

建议

由于“离职留岗”不是一个标准术语，其具体含义可能因单位、政策或情境而异。因此，如果您在实际生活中遇到这个问题，最好直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的解释和指导。