结论前置：因拖欠工资而离职，劳动者确实可以要求离职补偿，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资。在特定情况下，劳动者还可能获得加付赔偿金。
一、法律依据与赔偿内容
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条进一步规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿内容：
- 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 工资及赔偿金：用人单位需足额支付拖欠的工资，并在逾期不支付的情况下，按应付金额的一定比例加付赔偿金。
二、维权途径与证据准备
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
证据准备：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
- 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及出勤情况。
- 聊天记录、其他书面材料：如与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录等，也可作为辅助证据。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位拖欠工资的证据至关重要。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 了解当地政策：不同地区可能对于工资支付、经济补偿等有不同的具体规定或执行标准，因此在维权前了解当地的相关政策也是很有必要的。
最后建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。