关于罚款单发工作群是否违法的问题，这主要取决于罚款单的内容、发布目的以及发布方式等多个因素，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 罚款单的合法性基础：

   • 首先，需要明确的是，罚款作为一种行政处罚或内部管理措施，其本身必须具备合法的依据。如果是企业内部的罚款，通常需要依据企业规章制度或劳动合同中的相关条款来执行。若这些规章制度或合同条款本身不合法（如违反法律法规的强制性规定），则基于此的罚款单自然也不具备合法性。
   • 若罚款单是基于行政机关的处罚决定，那么该处罚决定必须依法作出，且罚款单的内容应准确无误地反映处罚决定的内容。

2. 发布工作群的目的与影响：

   • 发布罚款单到工作群的目的，如果是为了公开透明地展示企业的管理措施，或者作为对员工的一种警示和教育，且罚款单内容不涉及员工个人隐私或敏感信息，那么这种行为本身可能并不违法。
   • 然而，如果发布罚款单的目的是为了羞辱或贬低员工，或者罚款单中包含了员工的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），那么这种行为就可能侵犯了员工的合法权益，包括名誉权和隐私权等。

3. 发布方式与合规性：

   • 即使罚款单本身合法，且发布目的正当，发布方式也必须合规。例如，发布前应确保所有接收信息的员工都是相关当事人或需要知晓该信息的人员，避免信息泄露给无关人员。
   • 同时，发布时应尊重员工的感受，避免在公开场合对员工进行不必要的指责或批评，以维护良好的工作氛围和员工关系。

法律建议：

• 在发布罚款单到工作群之前，企业应仔细审查罚款单的合法性基础，确保罚款依据充分且合法。
• 考虑发布目的和影响，避免侵犯员工的合法权益。如果罚款单中包含员工个人隐私信息，应进行脱敏处理或仅向相关当事人展示。
• 选择合规的发布方式，确保信息仅传达给需要知晓的人员，并尊重员工的感受。

可能后果：

• 如果罚款单发布行为违法或不当，企业可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、公开道歉等。
• 同时，这种行为也可能损害企业的形象和声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。

总结来说，罚款单发工作群是否违法取决于多个因素的综合考量。企业在采取此类措施时应谨慎行事，确保合法合规且尊重员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。