法定节假日不休自动清零是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能通过“自动清零”或其他方式免除这一义务。

“自动清零”的违法性

“法定节假日不休自动清零”这一说法，通常指的是用人单位未安排劳动者在法定节假日休息，也未支付相应的加班工资，而是试图通过某种方式（如调休、补休等）来抵消这一义务。然而，这种做法是违法的，因为：

1. 法定节假日的特殊性：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，具有不可替代性。用人单位不能通过调休或补休来替代法定节假日的休息和加班工资支付义务。
2. 加班工资的强制性：根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付加班工资。这一义务是强制性的，不能通过任何方式免除或抵消。

劳动者的维权途径

如果用人单位存在“法定节假日不休自动清零”的违法行为，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的加班工资或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，一旦被劳动监察部门查处或劳动者申请劳动仲裁，用人单位将面临支付加班工资、经济补偿以及可能的行政处罚等法律后果。这不仅会增加用人单位的经济负担，还会损害其声誉和形象。

总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。任何试图通过“自动清零”或其他方式免除这一义务的做法都是违法的。如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。