结论：
- 一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 然而，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或双方协商一致，用人单位仍可以合法解除劳动合同。
详细分析：
特殊保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。这意味着，在这些员工面临可能的解雇风险时，如因技能不匹配、岗位调整困难或企业经营需要等原因，用人单位不能简单地依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
解除合同的例外情形：
- 尽管有上述特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、被依法追究刑事责任等。这表明，即使员工满足“十五年+五年”的条件，若其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。
双方协商一致解除合同：
- 除了上述法律规定的解除情形外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这体现了法律对双方意愿的尊重，也是解决劳动纠纷的一种常见方式。在协商过程中，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行充分沟通，以达成共识。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，单方面解除了与即将退休员工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。员工可以要求恢复劳动关系，或者获得经济赔偿，以维护自己的合法权益。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
实践建议：
- 对于用人单位：在处理与员工尤其是即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在考虑解除劳动合同时，应仔细审查员工的具体情况，确保解除行为符合法律规定。若确需解除劳动合同，应优先考虑与员工协商一致的方式，以减少法律风险。
- 对于员工：应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果面临用人单位的违法解除行为，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。
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