核心结论：赔偿责任的划分需结合事故责任认定、年龄因素对行为效力的影响以及具体损失情况综合判断，以下分情况说明：

1. 事故责任认定是赔偿的基础

根据《道路交通安全法》及实施条例，电动车追尾事故的责任划分遵循“过错原则”，即由交警部门通过现场勘查、监控等证据，认定双方过错比例。常见认定标准包括：

• 后车全责：若前车正常行驶（如未突然变道、急刹），后车因未保持安全距离、操作不当等导致追尾，通常由后车承担全部或主要责任；
• 前车部分责任：若前车存在违法行为（如违规停车、突然变道未打转向灯），可能承担次要责任。

关键点：责任认定需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准，这是后续赔偿的法定依据。

2. 年龄因素对赔偿的影响

• 未满16周岁骑电动车的违法性：
  根据《道路交通安全法实施条例》第72条，驾驶电动车须年满16周岁。若骑手未达年龄，属于违法行为，但此行为本身不直接决定赔偿责任比例，而是可能影响其监护人的责任承担。
• 监护人责任：
  若骑手未满18周岁（限制民事行为能力人），其监护人需对骑手的侵权行为（如追尾导致他人损失）承担民事赔偿责任。即使骑手有部分过错，监护人仍需根据责任认定比例赔偿对方损失。

示例：若后车骑手15岁且负全责，其监护人需赔偿前车全部损失（如车辆维修费、医疗费等）；若前车也有过错（如违规停车），则按比例分担赔偿。

3. 赔偿范围与流程

• 赔偿范围：包括财产损失（如车辆维修）和人身损害（如医疗费、误工费）。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
• 赔偿流程：
  1. 报警并固定证据：立即报警，保留现场照片、监控录像、证人联系方式等；
  2. 等待责任认定：交警出具《责任认定书》后，双方根据比例协商赔偿；
  3. 协商或诉讼：若协商不成，可向法院起诉，由法院根据证据判决赔偿金额。

4. 特殊情形：外卖电动车的雇主责任

若追尾方为外卖骑手，且事故发生在送餐途中，可能涉及雇主责任：

• 根据《民法典》第1191条，用人单位（如外卖平台或配送公司）需对员工执行工作任务时的侵权行为承担赔偿责任；
• 若骑手存在重大过失（如故意违章），用人单位赔偿后可向骑手追偿。

建议：若对方是外卖骑手，可要求其提供用人单位信息，以便主张雇主连带赔偿。

总结与行动建议

1. 立即报警：由交警认定责任，避免私下协商导致证据缺失；
2. 联系监护人/用人单位：若对方是未成年人或外卖骑手，明确赔偿主体；
3. 保留证据：包括医疗记录、维修发票、责任认定书等；
4. 协商或诉讼：根据责任比例和损失情况，选择协商或通过法律途径解决。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。