合同期未到被辞退是否算违法，这主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，在合同期内辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果公司按照法定程序进行经济性裁员，那么辞退也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无理由辞退：如果公司没有合法理由，仅凭主观意愿或未经法定程序就辞退员工，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法辞退。这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 如果你被公司无故辞退，首先应当与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为是违法的，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

可能后果：

• 如果公司违法辞退你，你除了有权要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同或支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等（具体根据实际情况而定）。
• 如果公司合法辞退你，但未按照法定程序进行，你可能只能要求公司支付经济补偿或赔偿金中的一部分。

总之，合同期未到被辞退是否算违法，需要具体分析辞退的原因和程序。如果你遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我，邱文峰律师），以便更好地维护自己的合法权益。