结论先行：面对工资未发的情况，你可以通过友好沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为你详细阐述。

1. 友好沟通：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解工资未发的原因。有时候，可能是由于公司财务暂时紧张、银行转账延迟等客观原因导致的。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问具体的发放时间。

2. 书面催告：

   • 步骤：如果友好沟通无果，你可以向老板发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资。书面催告函可以作为后续法律程序的证据，证明你已经采取了合理的措施来维护自己的权益。
   • 内容建议：在催告函中，应详细列明你的姓名、职位、工资数额、未发工资的时间段以及要求支付的具体时间等关键信息。同时，可以附上相关的劳动合同、工资条等证据材料。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 步骤：如果书面催告后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 准备材料：在投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、催告函等相关证据材料，以证明你的诉求是合理的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位执行裁决结果。
   • 流程：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的仲裁流程和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被劳动监察部门查处或劳动仲裁委员会裁决支付拖欠的工资，用人单位将面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 对于劳动者来说，如果成功维护了自己的权益，将能够获得应得的工资和可能的赔偿金；如果未能成功维护权益，则可能需要考虑通过其他法律途径继续维权。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等。
• 如有需要，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。