结论：公司发工资时不备注“工资”字样，在法律上并不视为违法行为，因为我国现行法律并未强制要求企业在转账时必须注明款项性质为“工资”。不过，从实际操作和避免纠纷的角度考虑，建议企业尽量进行明确备注。

法律分析：

1. 法律规定层面：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，主要关注的是劳动者能否按时、足额获得劳动报酬，而并未具体规定工资发放时必须在转账中备注“工资”。因此，只要企业按照劳动合同约定和相关法律法规，按时足额支付了工资，即视为履行了基本的工资支付义务。

2. 不备注可能带来的问题：

   • 劳动纠纷举证难度增加：在发生工资数额争议、加班费等劳动纠纷时，若转账记录未备注为“工资”，劳动者可能需要通过提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水及公司工资发放制度等多方面证据来形成完整的证据链，以证明款项性质。这无疑增加了举证的复杂性和时间成本。
   • 影响业务办理效率：在申请贷款、信用卡等需要证明收入稳定性的金融业务时，未备注的工资流水可能导致金融机构要求额外提供证明材料，从而延长业务办理周期并增加劳动者的负担。

3. 实际操作建议：

   • 企业层面：尽管法律无强制要求，但出于财务管理清晰、减少误解和纠纷的考虑，建议企业在转账时主动备注“工资”或相关字样，明确款项性质和用途。这样不仅能提升财务管理的规范性，还能在发生争议时迅速有效地解决问题。
   • 劳动者层面：劳动者应主动与公司沟通，请求在工资转账时进行备注，并妥善保存好所有能证明工资收入的相关材料，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

总结与建议：

虽然从法律层面看，公司发工资不备注“工资”并不违法，但为了保障双方的权益，减少潜在的纠纷和风险，建议企业和劳动者都采取积极措施。企业可以在转账时主动备注“工资”，以明确款项性质；劳动者则可以主动与公司沟通，并妥善保存相关证明材料。这样不仅能提升财务管理的规范性，还能在发生争议时迅速有效地解决问题。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。