结论：公司法定代表人代行总经理职权是否属于超越职权，需根据具体情况判断，包括公司章程规定、股东会或董事会授权情况以及实际职权行使范围等。

分析如下：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中会明确规定公司各职位的职权范围。如果公司章程中明确规定了总经理的职权，并且未赋予法定代表人代行总经理职权的权力，那么法定代表人代行总经理职权就可能构成超越职权。
   • 反之，如果公司章程或公司内部规定中明确允许法定代表人在特定情况下代行总经理职权，那么这种行为就是合法的，不属于超越职权。

2. 股东会或董事会的授权：

   • 在公司运营过程中，股东会或董事会可能会根据实际情况对法定代表人的职权进行临时或长期的授权。如果法定代表人得到了股东会或董事会的明确授权来代行总经理职权，那么这种行为就是合法的。
   • 如果没有得到明确的授权，法定代表人擅自代行总经理职权，就可能构成超越职权，需要承担相应的法律责任。

3. 实际职权行使范围：

   • 即使公司章程或内部规定没有明确禁止法定代表人代行总经理职权，但如果法定代表人在实际行使职权时超出了其原本应有的范围，比如涉及到了总经理专属的决策权、管理权等，那么这种行为也可能被视为超越职权。
   • 超越职权的行为可能会导致公司内部管理混乱，损害公司利益，甚至可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 完善公司章程和内部规定：公司应明确规定各职位的职权范围，避免职权模糊导致的纠纷。同时，可以制定相关的授权制度，明确在何种情况下可以授权法定代表人代行其他职位的职权。
• 加强内部监督和管理：公司应建立健全的内部监督机制，确保各职位的职权得到合法、合规的行使。对于超越职权的行为，应及时进行纠正和处理，防止对公司造成损失。
• 寻求法律帮助：如果公司或法定代表人对于职权行使范围存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保公司运营的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 如果法定代表人超越职权行使职权，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至可能被追究法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
• 同时，超越职权的行为也可能影响公司的商业信誉和合作伙伴关系，对公司的长期发展产生不利影响。

因此，公司法定代表人代行总经理职权是否属于超越职权，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。