公司对出差虚报套取资金的行为进行罚款，其合法性需分情况讨论：
- 公司内部罚款的合法性边界
根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值），用人单位无权自行设立罚款制度。若公司通过规章制度规定“虚报费用可罚款”，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。但需注意：
- 若员工行为构成严重违反公司规章制度（如虚报金额巨大、多次虚报），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但无权直接罚款；
- 若公司以“扣减绩效工资”或“要求赔偿损失”名义处理，需符合劳动合同约定或实际损失范围，且需举证虚报行为与损失的因果关系。
- 虚报套取资金的法律定性
员工通过虚报出差费用套取资金，可能涉及以下法律责任：
- 民事责任：公司可要求员工返还套取资金，并赔偿因虚报导致的额外损失（如审计费用、税务风险等）；
- 行政责任：若虚报金额较小，可能违反《治安管理处罚法》第49条（诈骗公私财物），面临拘留或罚款；
- 刑事责任：若虚报金额达到6万元以上（各地标准可能不同），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。
- 公司合规处理建议
若公司发现员工虚报费用，建议采取以下措施：
- 固定证据：保存差旅报销单、发票、审批记录、监控录像等证明虚报行为的材料；
- 内部处理：依据规章制度给予警告、记过等处分，或要求退还资金，但避免使用“罚款”表述；
- 法律追责：若金额较大或情节严重，可向公安机关报案或通过民事诉讼追偿。
总结：公司直接对员工“罚款”缺乏法律依据，但可通过要求返还资金、解除合同或追究法律责任等方式处理虚报行为。若您或公司遇到此类问题，可进一步提供细节，我将结合具体情形为您分析应对方案。