关于新签合同变更岗位是否需要提前备案的问题，这主要取决于具体的劳动用工管理规定以及您所在地区的具体要求。不过，我可以根据一般的劳动用工信息备案流程和调岗原则，为您提供一个较为全面的解答。
首先，从劳动用工信息备案的角度来看，虽然直接的“新签合同变更岗位备案”可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我们可以根据劳动用工信息备案的一般流程来推断。劳动用工信息备案通常涉及劳动合同的新签、续签、补签、解除或终止等关键环节，以及用人单位和劳动者信息的变更。岗位变更，作为劳动合同内容的重要变更之一，理论上也可能需要纳入备案范围，尤其是当这种变更影响到劳动者的权益或用人单位的用工管理时。
然而，具体是否需要备案以及备案的流程，可能因地区而异。一些地区可能要求用人单位在变更劳动者岗位后，及时将变更情况报送至当地的人社部门或相关劳动用工管理机构进行备案。这种备案的目的通常是为了保障劳动者的权益，确保用人单位的用工行为符合法律法规的要求。
接下来，从调岗的原则来看，无论是否需要备案，用人单位在调岗时都应当遵循以下原则：
协商一致原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致后，方可调整劳动者岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形，否则用人单位不能单方面决定变更劳动者的岗位。
书面变更原则：变更劳动合同，包括岗位变更，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。
诚实信用原则：调岗应当遵循诚实信用原则，用人单位不得滥用权利损害劳动者利益，也不得因调岗而使劳动者的技能、学识被否定或尊严受损。
合理性原则：岗位调整应当具有合理性，用人单位应当对调整的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗的动机和目的是否正当、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。
建议：
咨询当地人社部门：为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地的人社部门或相关劳动用工管理机构，了解新签合同变更岗位是否需要备案以及具体的备案流程。
遵循调岗原则：在调岗过程中，无论是否需要备案，都应当遵循上述调岗原则，确保调岗行为的合法性和合理性。
保留书面证据：为了保障双方的权益，建议在调岗过程中保留书面证据，如调岗协议、变更劳动合同等，以便在后续产生纠纷时作为证据使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。