劳动者在面对国企薪酬改革方案时，若认为自身权益可能受损，可通过以下方式保护自己的合法权益：

1. 深入了解改革方案内容：

   • 劳动者应主动获取并仔细研读薪酬改革方案的具体内容，包括改革的目标、原则、具体措施以及实施时间表等。
   • 特别关注改革方案中涉及自身薪酬结构、福利待遇、绩效考核等方面的变化，确保对改革有全面、准确的理解。

2. 评估改革对自身权益的影响：

   • 劳动者应结合自身情况，评估薪酬改革方案可能带来的具体影响，如薪酬水平的变化、福利待遇的调整等。
   • 若发现改革方案可能损害自身合法权益，如降低薪酬、取消或减少福利待遇等，应及时记录并保留相关证据。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 劳动者可主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对薪酬改革方案的看法和关切。
   • 在沟通过程中，保持理性、客观的态度，提出合理的诉求和建议，争取与用人单位达成共识。

4. 利用内部申诉机制：

   • 若沟通协商无果，劳动者可了解并利用用人单位内部的申诉机制，如向工会、职工代表大会等组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在申诉过程中，提供充分的证据和理由，说明薪酬改革方案对自身权益的具体影响，以及要求用人单位采取的补救措施。

5. 寻求外部法律援助：

   • 若内部申诉机制无法解决问题，劳动者可考虑寻求外部法律援助，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在寻求法律援助时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、薪酬记录、改革方案文件等，以便更好地维护自己的合法权益。

6. 关注政策动态与法律法规：

   • 劳动者应持续关注国家及地方关于国企薪酬改革的政策动态和法律法规变化，了解自己的权益和义务。
   • 若发现用人单位的薪酬改革方案违反相关法律法规或政策规定，可及时向相关部门举报或投诉。

7. 增强自我保护意识与能力：

   • 劳动者应增强自我保护意识，提高对薪酬改革方案等劳动权益问题的敏感度。
   • 通过参加培训、学习法律知识等方式，提升自己的法律素养和维权能力，以便更好地应对薪酬改革等劳动权益问题。

在面对国企薪酬改革方案时，劳动者应保持冷静、理性的态度，积极了解改革内容、评估影响、沟通协商、利用内部申诉机制、寻求外部法律援助、关注政策动态与法律法规，并增强自我保护意识与能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。