脱岗喝酒心梗一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、脱岗喝酒心梗的具体分析
脱岗行为：
- 脱岗意味着员工离开了其正常的工作岗位，这通常不符合“工作时间”和“工作场所”的要求。
- 脱岗行为本身可能违反了公司的规章制度，但这并不直接决定是否构成工伤，而是作为判断是否因工作原因受伤的一个参考因素。
喝酒行为：
- 喝酒通常不被视为工作行为，除非是在特定的工作场合下（如商务宴请）且得到公司的明确许可。
- 在大多数情况下，喝酒是员工的个人行为，与工作无直接关联。
心梗的发生：
- 心梗是一种疾病，其发生可能由多种因素导致，包括但不限于遗传、生活习惯、工作压力等。
- 如果心梗的发生与工作无直接关联，如因个人喝酒过量导致，则通常不被视为工伤。
三、可能构成工伤的例外情况
尽管脱岗喝酒心梗一般不被视为工伤，但存在以下例外情况时，可能构成工伤：
工作原因导致的喝酒：
- 如果员工是在执行工作任务过程中，因工作需要而喝酒（如商务宴请），且喝酒行为得到了公司的明确许可或默许。
- 在这种情况下，如果心梗的发生与喝酒有直接关联，且喝酒是工作的一部分，那么可能构成工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
特殊工作环境或条件：
- 如果员工的工作环境或条件极其恶劣，导致员工不得不通过喝酒来缓解压力或保持工作状态（如极端寒冷、高温或高压环境）。
- 然而，这种情况下的工伤认定也极为复杂，且需要严格的证据支持。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工或其家属认为心梗的发生与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明心梗的发生是否与工作有直接关联。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行工伤认定。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，脱岗喝酒心梗一般不被视为工伤，但具体还需结合实际情况和证据材料进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。