工作下班应酬喝酒后心梗，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。而下班后应酬喝酒，这通常不属于工作时间的延续，也不在工作场所内，且心梗的发生虽然可能与喝酒有一定关联，但并非直接由工作原因导致。因此，在大多数情况下，这种情形不会被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤

尽管一般情况不构成工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得下班应酬喝酒后心梗被认定为工伤。具体来说，如果应酬喝酒是工作的一部分，比如是单位组织的、与工作直接相关的应酬活动，且喝酒行为本身没有超出合理范围（即没有过量饮酒到自我伤害的程度），同时心梗的发生与喝酒行为有直接的因果关系，且这种因果关系在医学上能够得到确认，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，包括但不限于医疗证明、工作安排记录、同事证言等。

法律建议

1. 及时收集证据：如果认为自己或家人下班应酬喝酒后心梗可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、应酬活动的相关证明等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 寻求法律帮助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果最终被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，那么相关医疗费用等可能需要自行承担，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）进行报销。

总之，下班应酬喝酒后心梗是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。