下班后心梗，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可被认定或视同工伤。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为您详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于下班后发生心肌梗死的情况，由于它发生在非工作时间，且心肌梗死通常是由身体自身原因（如健康状况、生活习惯等）导致的，而非工作直接造成的外伤或职业病，因此，在一般情况下，员工下班后的心肌梗死不会被认定为工伤。
二、特殊情形下的认定与视同工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情形时，员工下班时的心肌梗死有可能被认定或视同工伤：
视同工伤的情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在下班时仍处于工作岗位上（如完成当天工作交接，尚未离开工作岗位），且是在工作时间内突发心肌梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
认定为工伤的情形：
- 若员工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故（如被违规转弯的汽车撞倒），同时该事故诱发了心肌梗死，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，此情形可被认定为工伤。在此情况下，需经交警部门认定员工在此次事故中不承担主要责任。
三、特殊情况说明与操作建议
虽然上述特殊情况提供了认定或视同工伤的可能性，但在实际操作中，证明心肌梗死与工作之间的直接因果关系往往较为困难。例如，要证明心肌梗死是因为工作导致的极度劳累或紧张等因素诱发的，需要提供充分的医学证据和相关工作记录来支持这一论点。
操作建议：
- 及时就医并保存证据：如果下班后突发心梗，应立即就医，并保存好所有的医疗记录和费用单据，这些可能在后续的工伤认定或民事赔偿中起到关键作用。
- 了解工伤认定流程：如果符合视同工伤或认定为工伤的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：在处理此类案件时，由于涉及医学和法律的双重专业知识，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
综上所述，下班后心梗在大多数情况下不会被认定为工伤，但在特定情形下仍有可能获得工伤保险的赔偿。如果您或您的家人遇到此类情况，请及时咨询并寻求我的法律帮助，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。