关于您提出的“单位通知培训可以请假不去么”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及培训的性质和要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《劳动法》第六十八条规定，用人单位有计划地对劳动者进行职业培训是其正常管理权的行使。这意味着，在一般情况下，劳动者应当接受用人单位安排的培训，因为这属于工作安排的一部分。

然而，这并不意味着劳动者在所有情况下都不能拒绝或请假不参加培训。具体来说，如果您确实有特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法参加培训，您应当及时向单位提出请假申请，并说明请假的原因和期限。单位在收到您的请假申请后，会根据实际情况进行审批。

接下来，我们结合您单位可能存在的培训会场制度来进一步分析。根据一些常见的培训会场制度，培训通常实行签到制度，并由培训机构进行考勤。原则上，参训人员不得请假，但在有特殊情况不能参加会议或不能准时参加会议时，需要严格执行请假制度。这意味着，如果您需要请假不参加培训，您需要按照单位规定的请假流程进行申请，并获得单位的批准。

此外，我还想提醒您的是，即使您获得了请假批准，也应当尽量安排时间参加后续的培训或者通过其他方式（如自学、在线课程等）来弥补错过的培训内容。因为培训对于提升您的职业技能和知识水平是非常重要的，也是您个人职业发展的一个重要环节。

最后，如果单位在没有合理理由的情况下强制要求您参加培训，并且不允许您请假，这可能涉及到单位的管理权与劳动者的权益之间的平衡问题。在这种情况下，您可以考虑与单位进行沟通协商，或者寻求劳动法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，单位通知培训时，您是否可以请假不去主要取决于单位的具体规章制度以及您的请假理由是否合理。如果您确实有特殊情况需要请假，建议您及时向单位提出申请并按照规定流程进行审批。