合同期间是算工龄年限的，这一点在劳动法律中有明确的规定和体现。下面我将从不同角度为您详细解释：
工龄的基本定义与计算原则
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短，是职工享受各项福利待遇的重要依据。
- 在计算工龄时，通常采用连续计算法，即无论劳动者在几个单位工作，只要工作时间是连续的，都应不间断地计算为连续工龄。这意味着，合同期间的工作时间自然计入工龄。
合同期间工龄的具体计算
- 对于正常入职的劳动者，从入职之日起开始计算在本单位的连续工龄，合同期间的工作时间全部计入。
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，如单位合并、分立或工作调动等，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，合同期间的工作时间同样连续计算。
- 劳动合同主体变更时，如用人单位发生合并、分立等情况，劳动者的工龄应连续计算，不受公司变更影响。因此，合同期间的工作时间不会因公司变更而中断。
特殊情况下的工龄计算
- 如果因企业停工歇业或破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。这意味着，即使合同期间企业出现问题，职工的工作时间仍然得到认可。
- 职工在疾病或非因工负伤停止工作期间，6个月以内的连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间外，其前后工龄应合并计算。这体现了对职工权益的保护，即使因病暂时离开工作岗位，合同期间的工作时间仍然有效。
工龄计算的重要性与法律依据
- 工龄不仅是职工参加工作时间长短的体现，更是其社会贡献、技能水平和知识经验等方面的反映。它是职工享受年假、退休金、医疗补助等福利待遇的重要依据。
- 工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规进行。这些法律法规对工龄的计算方法、特殊情况的处理等都做了明确规定，为职工权益提供了法律保障。
建议与总结：
- 合同期间的工作时间通常计入工龄，这是劳动法律的基本原则。
- 在计算工龄时，应综合考虑多种因素，如工作连续性、单位变更、特殊情况等。
- 如有具体的工龄计算问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同期间与工龄年限的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。