结论前置：

1. 是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时，每月累计加班时间一般不得超过36小时。
2. 同时，每日加班时间也有明确限制，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时。

详细分析：

一、加班时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但这一延长并非无限制，而是有明确的时长限制：

• 每月加班时间：每月累计加班时间一般不得超过36小时。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康，防止过度加班对劳动者造成损害。
• 每日加班时间：
  • 一般情况：每日加班时间不得超过1小时。
  • 特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可以延长至不超过3小时。但这种情况必须严格控制在特殊需要范围内，并且不能频繁发生。

二、加班费的支付标准

除了加班时间的限制外，劳动法还规定了加班费的支付标准，以确保劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿：

• 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且无法补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况的加班豁免

虽然劳动法对加班时间有严格的限制，但在某些特定情形下，加班时间不受上述限制：

• 紧急情况：如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，加班时间不受限制。
• 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，加班时间也不受限制。
• 其他特殊情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间同样不受限制。

四、法律责任与赔偿

如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，将面临法律处罚和赔偿责任：

• 行政处罚：劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：若因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在面对违规加班时积极维护自己的合法权益。如果用人单位安排你超时加班或未支付加班费，你可以向劳动行政部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，我也建议你保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。