结论前置：试用期三天离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本工资权益。

2. 试用期三天离职的工资支付：

   • 劳动者在试用期内，无论工作三天还是更长时间，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了3天，就应按比例获得相应的工资，具体计算方法为：\(月工资\div21.75\times实际工作天数\)，即\(5000\div21.75\times3\approx689.66元\)。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且通常需要明确的合同条款或地区性法规支持。
   • 在没有明确约定或约定违反法律法规的情况下，用人单位应依法支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。

建议与提醒：

• 在入职前，劳动者应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项。这有助于避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
• 如果遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询以获取更准确的信息和法律建议。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。