结论前置：工人请病假时，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。

一、法律依据与支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

二、病假工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。

2. 劳动合同无约定：

   • 若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。这里的计算基数，若实际履行与合同约定不一致，应按实际履行的月工资确定。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关政策文件。

三、医疗期的规定与影响

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 了解规定：

   • 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及公司的相关规章制度。

2. 协商与沟通：

   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决，明确自己的权益和单位的义务。

3. 法律途径：

   • 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

五、示例说明

假设某职工在某公司工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该职工请病假，且劳动合同中未对病假工资进行约定，则其病假工资应至少为：\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（但不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此实际应支付3500元）。若该职工连续休假超过6个月，且符合疾病救济费的支付条件，则其疾病救济费应按照更低的标准支付，具体比例需参考当地规定。

综上所述，工人请病假时依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。