结论：干部提拔后试用期内辞去现有职务，是否可以任原职同级职位，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规定与内部政策：

   • 不同单位对于干部提拔、试用、辞职及重新任命等可能有不同的内部规定和政策。这些规定通常会明确干部在试用期内辞职后的职位安排、重新任命条件等。
   • 因此，首先需要查阅并理解所在单位的相关规定，以确定在试用期内辞职后是否可以任原职同级职位。

2. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律框架下，干部的提拔、试用、辞职等行为通常受到《中华人民共和国公务员法》（如适用）或相关劳动法律法规的规范。但这些法律主要关注的是劳动关系的建立、变更、终止等基本问题，对于干部提拔后试用期内辞职的具体职位安排可能并未直接规定。
   • 然而，如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规。但在此情况下，更可能的是单位规定在法律法规的框架内进行了细化或补充。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使单位有明确规定，实际操作中也可能存在一定的灵活性。例如，如果干部在试用期内因特殊原因需要辞职，且其原职位或同级职位有空缺，单位可能会考虑其过往表现、能力等因素，决定是否重新任命其到原职或同级职位。
   • 但这种灵活性通常受到单位内部管理、人事安排等多种因素的制约。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果干部在试用期内有辞职的打算，并希望辞职后能任原职或同级职位，建议提前与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的规定和政策，以及辞职后的可能职位安排。
   • 书面确认：如果单位同意干部在辞职后任原职或同级职位，建议要求单位出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 法律风险：干部应了解辞职后可能面临的法律风险，如是否需要承担违约责任、是否影响未来的职业发展等。在做出决定前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结与进一步思考：干部提拔后试用期内辞去现有职务是否可以任原职同级职位，取决于单位的规定、相关法律法规以及实际操作中的灵活性。在做出决定前，干部应充分了解单位的规定和政策，与单位进行充分沟通，并考虑可能面临的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。