法定加班费基数，通常是指计算加班费时所依据的工资标准，它一般是以劳动合同中约定的工资数额或者用人单位实际支付的工资作为计算基础。以下是对这一问题的详细解释：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数首先应当参照劳动合同中约定的工资数额。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么加班费就应当按照这个标准来计算。
实际支付工资：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定的工资数额与实际支付的工资不符，那么加班费的计算基数就应当以用人单位实际支付的工资为准。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
特殊情况下的加班费基数：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期、病假、事假等期间的工资支付与正常工作期间不同，加班费的计算基数也可能会有所调整。但无论如何调整，都应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
加班费基数的确定原则：
- 加班费基数的确定应当遵循“就高不就低”的原则，即如果劳动合同约定的工资数额低于实际支付的工资，或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，那么加班费的计算基数应当以较高的标准为准。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应当明确加班费的计算基数，并在劳动合同中予以约定。如果双方对加班费基数有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
举例说明：
假设某劳动者的劳动合同中约定的月工资为5000元，但实际每月支付的工资（包括基本工资、奖金等）为6000元。如果该劳动者在某个月份加班了10小时，那么加班费的计算基数就应当是6000元，而不是5000元。具体加班费的计算还需要根据加班的时间和当地的加班费支付标准来确定。
法律建议：
- 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解自己的加班费计算基数。
- 如果发现用人单位计算的加班费基数有误，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
- 如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解法定加班费基数的概念。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。