针对您提出的“老板说试岗没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期用人单位不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式，同样适用这一规定。这意味着，只要您在试岗期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 选择一个合适的时机和方式，与老板进行礼貌、诚恳的交流。
   • 明确指出根据相关法律法规，您有权获得试岗期工资，并客观阐述您在试岗期内的工作成果和对公司的贡献。

2. 收集证据：

   • 为了可能的维权行动做好准备，您需要收集一些证据来证明您在试岗期内提供了劳动。
   • 这些证据可以包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工作内容与付出证明（如工作邮件、文档、项目报告等）以及工资相关证据（如录用通知中的工资待遇等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 若仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律行动：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，也建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，预防类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。