聘用人员被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明聘用人员确实不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 聘用人员严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退，且无需支付赔偿。这里的“严重违反”通常指的是违反了规章制度中明确规定的、对用人单位生产经营造成重大影响的条款。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果聘用人员因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权辞退，并无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 聘用人员被依法追究刑事责任的，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法辞退或需支付赔偿的情形
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由辞退聘用人员，如无故辞退、以不合理的理由辞退等，那么用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的两倍。
未提前通知辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退聘用人员时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前通知而直接辞退，可能需要支付额外的经济补偿。
违反法定程序辞退：
- 用人单位在辞退聘用人员时，必须遵循法定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反了这些法定程序，那么其辞退行为可能被视为违法，需要支付赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿问题
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员时，虽然可以辞退聘用人员，但也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设聘用人员小张在某公司工作了两年，因公司经营不善需要裁员而被辞退。如果公司按照法定程序进行了裁员，并支付了小张两个月的工资作为经济补偿，那么这种辞退就是合法的，小张无法要求额外的赔偿。
- 如果公司无故辞退了小张，且没有支付任何经济补偿，那么小张就有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，即四个月工资（经济补偿的两倍）。
建议：
- 如果您作为聘用人员被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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