公司降薪后，加班费的计算基数会相应调整，但需确保降薪程序合法，否则可能仍需按原工资标准计算加班费。具体分析如下：

1. 加班费计算基数的一般原则
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，加班费通常以劳动者“正常工作时间工资”为基数计算。若公司合法降薪（如经民主程序修订薪酬制度、与劳动者协商一致等），则加班费基数应同步调整为降薪后的工资标准。
   例如：原月薪1万元，降薪至8千元后，加班费基数按8千元计算。

2. 降薪程序不合法的后果
   若公司未履行法定程序（如未与劳动者协商、未公示薪酬制度等）单方面降薪，则降薪行为可能被认定为违法。此时，加班费仍需按原工资标准计算，且劳动者有权要求公司补足工资差额。
   法律依据：《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）、第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并索赔）。

3. 特殊情形下的加班费计算

   • 最低工资保障：即使降薪，加班费基数也不得低于当地最低工资标准。
     
   • 约定优先：若劳动合同或规章制度明确约定加班费计算方式（如固定加班费数额），且不违反强制性规定，则按约定执行。
     
   • 综合工时制/不定时工时制：需根据当地规定确定加班费计算规则，但降薪仍需合法。

建议行动：

1. 核查公司降薪是否履行法定程序（如协商、公示等）；
   
2. 保留降薪前后的工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若公司违法降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及按原标准支付加班费。
   

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