老板不发全额停薪期工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于停薪期，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
停薪留职的特殊情况
- 停薪留职通常是在特定情况下，如劳动者因个人原因（如进修、创业等）暂时离开工作岗位，与用人单位协商一致后，保留劳动关系但暂停支付工资的一种安排。然而，这并不意味着用人单位可以随意不发全额工资。如果停薪留职并非基于双方协商一致，或者协商中未明确工资支付方式，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
二、违法行为及后果
拖欠工资
- 如果老板不发全额停薪期工资，这构成拖欠工资的行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
民事责任
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。这包括因拖欠工资而产生的利息、违约金等损失。
可能的刑事责任
- 在极端情况下，如果用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
协商
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
投诉
- 如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。
仲裁
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
四、特殊情况下的考虑
- 如果停薪期是由于劳动者自身原因（如疾病、事故等）导致的，且双方已就停薪期间的工资支付达成一致意见，那么用人单位可能无需支付全额工资。但这种安排必须基于双方协商一致，并明确写入劳动合同或相关协议中。
总结与建议：老板不发全额停薪期工资是违法的，劳动者有权依法追讨。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。