编造职业病危害因素检测报告属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的可能构成犯罪，需承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条，用人单位若存在“未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价”或“未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素检测结果”等行为，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
   若编造检测报告属于“未按照规定检测、评价”或“隐瞒、伪造检测结果”的范畴，用人单位将直接面临上述行政处罚。若编造行为由第三方检测机构实施，则该机构可能因“出具虚假证明文件”被卫生行政部门或市场监管部门处罚，包括没收违法所得、罚款（十万元以上五十万元以下）、吊销资质等。

2. 刑事责任
   若编造检测报告的行为导致严重后果（如劳动者因职业病危害患病或死亡），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百二十九条“提供虚假证明文件罪”或第二百三十一条“单位犯扰乱市场秩序罪”。

   • 对个人：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若存在索取、非法收受他人财物等情节，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 对单位：判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

3. 民事赔偿
   若劳动者因编造检测报告的行为遭受健康损害，用人单位需依据《中华人民共和国民法典》承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若第三方检测机构存在过错，可能需与用人单位承担连带责任。

建议：用人单位应严格依法开展职业病危害因素检测，确保报告真实、完整；若发现检测机构存在违规行为，应及时向卫生行政部门或市场监管部门举报。若您涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询。