嫖娼拘留后是否会被单位开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素，并无一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 结论：公职人员因嫖娼被依法处理后，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
- 分析：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员可能会面临撤职、开除等处分。这是因为嫖娼行为不仅违法，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。
普通企业
- 结论：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。
- 分析：
- 有明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 无明确规定或规定不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
特殊行业（如教育、医疗等）
- 结论：在特殊行业，如教育、医疗等，员工因嫖娼被拘留后，更可能面临开除的处罚。
- 分析：这些行业的员工通常承担着更高的社会责任和道德要求。嫖娼行为不仅违法，还严重违背了这些行业的职业道德和规范。因此，即使企业规章制度中没有明确规定，但根据行业特点和职业道德要求，企业也可能选择开除涉事员工以维护行业形象和声誉。
法律建议：
- 遵守法律法规：无论身处何种行业或单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。
- 了解单位规章制度：在入职前或工作中，应仔细了解所在单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的规定。这样可以在遇到问题时及时采取措施保护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果因嫖娼行为被单位开除或面临其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 行政处罚：嫖娼行为将面临《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的行政处罚，包括拘留和罚款。
- 职业影响：嫖娼行为可能对个人职业生涯造成严重影响，包括被单位开除、失去工作机会、影响职业声誉等。
- 社会影响：嫖娼行为还会对个人社会形象造成负面影响，损害家庭关系和社会信任。
总之，嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。