关于到期不续签的赔偿基数计算问题，这主要涉及到劳动合同到期后经济补偿金的支付情形及其计算方法。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的支付情形

在劳动合同到期后，是否支付经济补偿金主要取决于合同终止的具体情形：

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件（如薪资、福利、职位等），而劳动者因此不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金。

2. 用人单位不愿续签合同：劳动合同期满后，如果用人单位明确表示或以实际行动表明不愿与劳动者续签合同，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是劳动者的税前工资，具体包括：

• 应得工资：这涵盖了基本工资、计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，实物福利等非货币性收入并不计入内。

• 特殊情况处理：

  • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
  • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算方法

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年来计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

四、实例分析

以一个具体例子来说明：假设劳动者小张在某单位工作了4年2个月，过去12个月的平均工资为7000元。如果因为用人单位不愿与小张续签合同，那么按照工作年限超过4年但不足4年半，按4年半（即4年+0.5年*2，因为不满半年按半年算，此处为简化说明直接按4.5年对应4+0.5*2的逻辑体现，实际计算直接4.5年即可）的逻辑（实际直接按4.5年计算）来计算经济补偿金，小张应得的经济补偿金额为7000元/月 × 4.5月 = 31500元。

五、注意事项

• 不同地区可能有自己的劳动法规或实施细则，因此在具体操作中应参考当地的法律法规。
• 如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，到期不续签的赔偿基数计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并结合工作年限来确定经济补偿金的金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。