结论：单位在您辞职且已满半年时未发放身股，是否违法需视具体情况而定，主要取决于您与单位之间的约定以及单位的相关规章制度。

分析说明：

1. 身股的性质与约定：

   • 身股，通常指的是员工基于其身份或职位而享有的分红权或股权等权益。这种权益的发放往往与员工在单位的任职情况、工作表现或单位的经济效益等因素挂钩。
   • 如果您与单位之间有明确的书面约定，规定了身股的发放条件、时间、方式等，那么单位应当按照约定履行。若单位未按照约定发放，则可能构成违约，您有权要求单位按照约定支付。

2. 单位规章制度：

   • 除了双方之间的约定外，单位还可能制定有相关的规章制度，对身股的发放进行规范。这些规章制度同样具有法律效力，对单位和员工均具有约束力。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了身股的发放条件和程序，且您符合发放条件，那么单位应当按照规章制度发放。若单位未按照规章制度发放，您同样有权要求单位支付。

3. 辞职对身股发放的影响：

   • 辞职本身并不一定导致身股的丧失或无法发放。关键在于您与单位之间的约定以及单位规章制度中的相关规定。
   • 如果约定或规章制度中明确规定了辞职后身股的处理方式（如继续发放、按比例发放或不再发放等），那么单位应当按照这些规定执行。
   • 如果约定或规章制度中未对辞职后身股的处理作出明确规定，那么可能需要根据双方协商、行业惯例或公平原则等因素来确定。

建议与行动：

• 查阅约定与规章制度：首先，建议您查阅与单位之间关于身股的书面约定以及单位的相关规章制度，了解身股的发放条件、时间、方式以及辞职后的处理方式等。
• 与单位协商：如果单位未按照约定或规章制度发放身股，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照约定或规章制度支付。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解您的权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在与单位签订劳动合同时或入职时，就身股等权益的发放条件、时间、方式等与单位进行明确约定，并保留好相关证据。
• 同时，也建议您关注单位的规章制度变化，及时了解自己的权益和义务。

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