结论：在一般情况下，如果公司结业证明日期过后再提出协调同酬同薪调岗调薪，您是有权拒绝的，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。

分析说明：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗调薪的明确条款。如果合同中明确规定了调岗调薪的条件、程序以及您的权利与义务，那么双方都应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么公司单方面提出调岗调薪可能缺乏合同依据，您有权拒绝。

2. 公司结业与调岗调薪的关联性：

   • 公司结业通常意味着公司业务的终止或重大变更，但这并不直接等同于可以随意调整员工的岗位和薪酬。
   • 如果公司结业后，您的工作岗位和职责没有发生实质性变化，或者公司没有提供合理的调岗调薪理由（如业务需要、员工能力不匹配等），那么您有权拒绝不合理的调岗调薪要求。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利等。
   • 公司单方面调整员工的岗位和薪酬，可能侵犯了劳动者的上述权利，因此您有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对公司提出的调岗调薪要求时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和理由。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的要求不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司结业后，由于业务调整或重组等原因，确实需要对您进行调岗调薪，并且公司能够提供充分的理由和证据支持其决定，同时与您进行了充分的沟通和协商，那么在这种情况下，您可能需要考虑接受公司的调岗调薪要求。但即便如此，您也有权要求公司给予合理的补偿或安排。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对公司的调岗调薪要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。